人事管理者代表职责 篇1
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人事管理者代表职责 篇2
1、负责公司的人事招聘及教育培训工作;
2、完善公司的招聘流程和招聘体系,实施招聘、甄选、面试等工作;
3、编制年度培训计划,并分解、实施;
4、负责公司培训实施、跟踪、反馈,包括入职培训,通用类课程的在职培训等;
5、配合完成其他人力资源项目的实施。
人事管理者代表职责 篇3
1、开发、建立、维护招募渠道;
2、招募/录用作业及新人报到手续办理;
3、招募效能分析规划、检讨、改善;
4、推动招募作业标准及流程优化;
5、招募相关的其他事项;
人事管理者代表职责 篇4
1、执行入职、离职、调任、升职等手续流程;
2、人事系统操作(入离职、架构调整等);
3、餐厅管理组劳动合同管理及存档;
4、负责HR部门行政工作(预定会议室、HR会议记录等);
5、企业文化建设相关活动协助(企业月刊、员工关爱活动等);
6、领导交办的其他工作事宜。
人事管理者代表职责 篇5
1、负责新客户和业主的开发;
2、负责客户与业主的接待与咨询,提供顾问式的咨询服务;
3、负责公寓、别墅、写字楼买卖、租赁的全过程,包括识别需求、带看促成、签约及后期维护和老客户经营等,促成业务的不断成交;
4、能力得到不断提升后,组建销售队伍,培养销售人才;成为公司中高级管理人员。