行政人事岗位职责范围 篇1
(1)负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、指纹录入等工作 ;
(2)做好入职培训辅导，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门;
(3)离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接;
(4)做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据;
(5)负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理，协助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续;
(6)前台商务接待;
(7)各项人力资源管理制度的具体执行以及对相关人员的辅导;
(8)办公用品管理;
(9)工作环境与秩序的维护;
(10)清洁工作的督促检查;
(11)文件的分类、标识、备份、存档。
行政人事岗位职责范围 篇2
1.做好前台接待工作，负责访客，来宾的登记接待。
2.员工考勤统计。
3.负责快递收发，办公用品的采购与管理工作。
4.员工入职手续办理。
5.负责公司行政后勤及管理工作。
6.上级领导交待的其它工作。
行政人事岗位职责范围 篇3
1、协助经理制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;
2、协助对外联络与接待工作;
3、为公司提供必要的办公设施、办公用品及其他后勤支持;
4、负责公司公文事务管理;
5、上级交办的其他事务。
行政人事岗位职责范围 篇4
1、制度建设与执行(制度完善到执行;规划方案的落实和执行)
2、招聘规划与实施(负责招聘与配置工作(对招聘，考核及资格认定、选拔、异动通道建设、离职管理各项工作的完成情况负责，控制招聘成本)
3、员工关系管理(合理处理员工入转调离等手续，做好各环节的面谈与分析)
4、组织文化建设落实公司福利政策，定期组织员工各种节假日活动，团建，公司文化布置，营造团队氛围)
5、培训组织，定期开展新员工入职培训
6、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;
7、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
8、负责公司大小后勤事务管理
9、完成上级领导交代的其他工作
行政人事岗位职责范围 篇5
1、管理招聘网站，对投递公司岗位的求职者进行邀约面试，并对其进行初试;
2、协助人事经理对求职者进行复试;
3、为求职者做入职资料，并帮助他们顺利进入培训班;
5、帮助离职的员工做离职手续 ;
行政人事岗位职责范围 篇6
1、实习生的招聘，负责简历筛选、邀约、接待等;
2、候选人初试与业务面试官协调;
3、招聘营销，包括招聘宣传素材制作等;
4、包含入离职手续办理、考勤管理;
5、团建类活动策划和配合执行;
行政人事岗位职责范围 篇7
人事系统录入与管理
员工档案管理
员工入离职手续办理
办公用品申请，员工福利发放
员工劳动合同签订
人事报表制作与分析
社保、公积金申报
工伤生育报销
其他上级领导交代事宜
行政人事岗位职责范围 篇8
1、协助招聘：发布职位，搜索简历，电话邀约，安排面试，面试接待等;
2、办公室各类行政工作：快递的收发，订水，考勤等;
3、部门负责人安排的其它事宜;
行政人事岗位职责范围 篇9
1、协助完成公司考勤及相关考勤单据的审核;
2、花名册、OA系统的日常更新维护;
3、年度培训计划的落实与各项培训的准备;
4、协助办理外联业务(工伤、G60、人才积分等业务)。
行政人事岗位职责范围 篇10
1. 负责员工入职、转正、异动、离职等手续的申请及后续工作的办理及相关权限的开通;
2. 负责员工人事及合同档案的签订、收集、整理、记录、存档及保管工作;
3. 独立完成人才简历背景调查等环节具体实施工作;
4.完成领导交代的其他工作。
行政人事岗位职责范围 篇11
1.负责办公室日常电话接听、来访客户的接待工作;
2.负责各种函电、邮件和文件等的收发、处理工作;
3.负责各类会务的安排、接洽工作，必要时做好会议记录和纪要，以及拟写通用文案和一般工作报告;
4.负责文书档案的收集、整理、归档和管理工作;
5.负责办公设备的管理、维护工作;
6.负责店内各类办公用品采购、管理、发放工作和办公环境的维护、检查工作。
行政人事岗位职责范围 篇12
1、根据招聘需求，选择招聘渠道，发布及更新招聘信息;
2、完成简历的收集和初步筛选工作;
3、负责联系和接待候选人，协助上级做好面试记录，编制面试报告;
4、通知候选人入职，办理人员录用手续;
5、协助组织新员工的入职培训和业务培训。
行政人事岗位职责范围 篇13
1、根据公司HR制度操作标准和流程，结合区域及业务情况，建立区域的运营标准并不断优化运营流程;
2、负责运营和执行区域入离调转续、考勤管理、五险一金增减员核对和供应商管理等;
3、及时建立、更新和保管员工档案，确保完整、信息准确;
4、及时维护公司人事信息系统，确保人事基础数据的及时性和准确性;
5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，协助处理区域劳动争议、劳资风险分析与防范;
6、积极与区域业务团队及HRBP配合，协助业务及HRBP进行区域团队管理。