人事岗位工作职责 篇1
2.参与公司各项会议并编写会议纪要，监督落实会议上各项任务完成情况。
3.接待工作：接待来访人员，并根据公司领导指示作妥善安排。
4.档案管理工作：对公司设计部、工程部相关资料进行收集建档及管理借阅工作。
5.负责组织劳务、材料谈价事宜。
6.合同签订：公司各类设计及施工合同的评审签订工作;与施工队及供应商的合同签订工作。
7.负责公司合同、发票资料与甲方的传递工作;
8.及时缴纳公司房租物业、水电费、电话费等工作;
9.办公用品、办公设备管理;
10.上级领导临时交办的其他任务。
人事岗位工作职责 篇2
1、负责简历筛选、电话初步沟通及安排面试时间地点;
2、负责管理招聘渠道，对各平台数据进行统计和监控;
3、负责与用人部门进行沟通，跟进入职流程;
4、负责上级交办的其他事项。
人事岗位工作职责 篇3
1.负责维护和开发招聘渠道,对现有招聘渠道进行招聘时效分析,定期提交分析报告
2.开发更多对口专业院校,开展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道
3.针对公司各部门招聘需求开展招聘
4.发布和管理招聘信息、简历的筛选，组织招聘
5.协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施。
6.编制年度、季度招聘预算，报人力资源经理审核
7.负责协助并帮助新员工办理入职、培训手续
8.负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作
9.建立企业后备人才库
10.积极主动完成上级领导安排的其他工作
人事岗位工作职责 篇4
1、 负责公司人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、社会保险等日常人事管理工作;
2、 负责公司企业文化建设管理及宣传工作，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人事岗位工作职责 篇5
1、完善人力资源相关规章制度，人事流程，并监督执行，保证日常工作的有序开展;
2、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，设计完善公司各部门各岗位的岗位说明书、优化组织架构、定岗定编定员工作;负责组织管理公司的招聘工作，并负责核心人员、关键岗位的人才引进;
3、策划组织公司各种活动，包括：各类企业文化建设、团建活动、庆生会、员工评优表彰会、周年庆典、年会典礼等活动;
4、设计完善各部门岗位绩效考核方案，组织实施绩效考核，根据公司的发展改革需要，不断完善绩效管理体系;
5、负责公司薪酬体系设计，以及中高层员工入职定薪、调薪管理工作;
6、通过人效分析，人工成本预算管理，发现经营中的问题，从而促进公司业务良性发展;
7、培训管理工作，通过培训打造企业文化及人才梯队建设;
8、员工关系管理工作(包括：入职管理、试用期员工安排及考核管理、异动、离职管理，离职面谈，劳动纠纷处理)。
9、行政管理工作，包括设备物资的供购存领管理、办公环境管理、接待管理、用章管理、会议的策划与组织、会议决议的督办等;
10、参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见。
人事岗位工作职责 篇6
1、负责企业人员招聘工作，包括人才市场、招聘网站岗位发布、网络刷新、简历筛选、人员预约，接待及面试等;
2、薪员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、负责新员工入职培训工作，企业文化及规章制度宣导、员工安全及职业健康建培训等;
4、负责部门一些日常行政人事事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
人事岗位工作职责 篇7
1、全面负责人事工作;
2、具体负责公司招聘体系的优化，负责人员招聘和初试工作。调整、实施招聘计划，积极完成公司招聘任务;
3、负责公司员工入职培训、业务培训计划的制定和监督执行;
4、负责员工入离职办理、离职面谈和分析及员工关系管理工作;
5、建立健全公司人事管理流程和制度，监督人事各制度的执行并反馈和改善;
6、完成领导安排的其他行政事务类工作;
人事岗位工作职责 篇8
1. 负责公司招聘工作，面试邀约，应聘人员接待等;
2. 员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 员工档案管理，以及转正，离职手续办理，劳动纠纷处理;
3. 负责企业文化建设工作， 公司行政制度的起稿以及实施监督，文书通知;
4. 负责安排、主持公司大小会议, 活动策划等，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
5. 负责公司各部门的行政后勤类相关工作，办公用品采购管理;办公室区域卫生，植物打理;
6.突发事件跟进(员工电脑故障联系人员维修，断网，固话故障问题跟进);
7. 负责员工考勤统计，绩效文件收集，薪酬变动;
8. 负责公司办公用品及部分劳保用品采购及管理;
9.总经办临时安排的工作事项。
人事岗位工作职责 篇9
1、全面负责公司的人力资源管理，制定并实施人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标，为公司的快速扩张提供人力资源支持;
2、监督指导下属各个分公司的人力资源管理;
3、研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，对人事管理制度进行制订、执行、监督;
4、负责公司的组织结构重设与规划，建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程，并指导公司对人力资源管理工作流程的优化与改善活动;
5、企业文化建设与落地，加强组织和团队建设，以适应企业快速发展。
人事岗位工作职责 篇10
1、刷新招聘网站，查收简历，对合适人员进行电话邀请面试;
2、根据部门内的业务规划，实施、达成招聘目标(每个月有相应的招聘指标需完成);
3、进行人才简历甄别，意向沟通、安排面试、跟踪入职等招聘各环节工作;
4、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表等;
人事岗位工作职责 篇11
1、协助上级建立健全分公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险、住房公积金等;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
9、处理部分公司物资采购的工作;
10、完成领导安排的其他工作。
11、能与相关政府部门保持良好的工作关系。
人事岗位工作职责 篇12
1、负责一线员工招聘，办理员工入、离职、转正、异动等手续;
2、负责项目考勤统计及员工请休期管理;
3、一线员工人事档案管理，员工花名册及通讯录更新;
4、一线员工社保办理、负责管理项目公司的费用报销;
5、固定资产、办公用品管理，并协助相关部门保证项目后勤物资保障工作的推进、落实;
6、做好与总部的工作对接，完成领导交办的其他工作任务。
人事岗位工作职责 篇13
1.根据部门发展需求，发布招聘岗位信息并收集简历;
2.筛选合适的简历，根据相关要求安排面试;
3.及时跟进面试结果及反馈，协助办理入职手续，确保入职流程顺利完成;
4.和主管学习，协助完成上级共同完成日常工作。
人事岗位工作职责 篇14
--负责每月员工薪酬核算工作，确保员工工资核算数据准确无误，确保每月准时发放;
--负责社保及公积金办理、工伤申报、退休办理等;
--负责劳动合同管理、员工关系处理等;
--了解劳动法规、社保公积金政策及当地劳动人事政策法规;
--具备优秀的沟通协调能力，个人影响力强;
--工作耐心细致，有较好的沟通和学习能力 ;
--熟悉电脑应用精通Office办公软件。
人事岗位工作职责 篇15
1、协助上级制定薪资方案和相关的制度流程，并组织推动实施，监督执行情况
2、负责核算各部门每月各项工资报表，考勤报表，劳动合同档案管理以及员工入离职等工作
3、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险等的办理
4、协助上级拟定各业务线条绩效考核方案、激励机制等
人事岗位工作职责 篇16
1、主要负责公司人员的招聘、绩效考核、培训管理工作;
2、负责建立公司人力资源档案并及时更新;负责公司企业文化的建设;
3、参与公司管理制度的修订和执行;
4、参与公司活动的策划、组织和执行;
5、负责总经理交代的其他任务;