普通工岗位职责 篇1
岗位要求：
1、年龄17~30周岁，初中以上文化水平；
2、身高153cm及以上，矫正视力1.0以上；
3、身份证明真实有效；
4、身体健康，无身体缺陷，不影响公司员工团体健康及无法胜任应征职位；
5、肯吃苦耐劳，有上进心，符合岗位作业要求。
作息与薪酬福利：
1、试用期1个月，月收入1800元左右，包吃包住； 2、转正后月收入20xx-2800元每月，包吃包住，买武汉市五险；
2、加班费：周一至周五按1.5倍，周六周日按2倍，法定假日按3倍；
3、视公司营运绩效及个人绩效核定年终奖金和持续服务奖金；
4、每年度根据个人绩效调薪一次，绩优个人公司给予升职加薪机会；
5、根据国家有关规定办理各项福利（五险合一）；
6、每年度公司将组织各项文化活动（春游、秋游、运动会、年会等）；
其它情况：
1、公司园区内设有食堂，提供工作餐；
2、公司园区内有宿舍，宿舍内配有空调、澡堂等设备供员工使用；
3、公司设有医务室，每月有50元医疗补助，方便员工就医。
普通工岗位职责 篇2
1、协助上级执行一般的普通工作任务;
2、了解各部门的用人需求;
3、负责联系和接待候选人，协助上级做好面试记录，编制面试报告;
4、通知候选人入职，办理人员录用手续;
5、招聘渠道的日常维护;
6、完成上级交给的.其它事务性工作。
普通工岗位职责 篇3
岗位职责：
1、负责一般设计项目的'对外协调事务及公司内部设计管理工作。
2、负责主持、组织设计师参加设计竞标。
3、负责根据公司要求每周配合副总经理助理制定项目工作计划，督促、安排、指导设计师按时按质完成设计任务。
4、负责按项目工作计划进度对建筑方案、施工图进行审核和技术把关。
5、负责建筑图或相关文件的审核、项目负责、专业负责等相关栏目的签署及加盖其一级注册建筑师章。
6、负责项目施工阶段的技术处理工作。
7、负责不断检讨、优化公司建筑通用图，制定建筑专业的设计技术和出图标准。
8、负责每月主持召开建筑技术交流会及不定期召开项目总结会，提高设计水平并将会议记要上报副总经理助理备案。
9、负责培养建筑项目及专业负责人，培训下属，优化公司建筑设计人才梯队。
10、负责对公司每位建筑师每半年进行评价总结并上报公司人力资源部备案。