2023人力资源专员工作职责 篇1
1.在公司战略指引框架下，根据各部门编制及实际情况组织开展招聘工作，满足各部门的用人需求。
2.组织编写各部门岗位说明书，因岗位异动的及时修订岗位工作内容;
3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结果进行调整提供建议，并制定相应的培训计划，监督落实。
4.负责新员工入职引导及阶段性培训工作。
5.负责公司考勤管理，编制各月薪资明细表。
6.负责公司人员入职、试用、转正、调岗、晋升、离职、辞退等人事工作。
7.负责劳动合同签订及监管，处理劳动合同变更及解除引起的各种纠纷。
8.负责社保各项事务的办理。
2023人力资源专员工作职责 篇2
根据公司人才需求，制定并开展招聘工作，能在招聘周期内高效完成任务
负责招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率;
对优秀简历的筛选、面试邀约以及面试评估;
试用期管理跟进入职新人，并持续储备优秀人才;
负责人力资源其他模块相关工作，员工关系、绩效考核跟进等
2023人力资源专员工作职责 篇3
1、负责招聘信息的发布及刷新，简历筛选及初试人员的约见;
2、负责办理员工入职、转正、离职、调岗等相关工作;
3、负责员工各项保险、公积金、劳动合同相关协议的管理;
4、负责员工花名册、员工档案的建立及管理;
5、员工考勤监督，考勤异常处理，考勤及薪资核算;
6、负责新入职员工培训，协助公司年度培训计划组织与实施跟进;
7、上级交代的其他相关事项。
2023人力资源专员工作职责 篇4
1、协助完成人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、福利管理等相关制度执行和监督工作
2、人员招聘工作，拓展招聘渠道、参与面试筛选
3、办理入离调转手续、管理劳动关系和处理劳动纠纷等
4、管理人事档案和完善各类电子台账
5、负责社保公积金相关业务工作
2023人力资源专员工作职责 篇5
1、根据公司发展规划及需求，负责执行招聘信息的发布、更新，安排应聘人员的初筛及面试;
2、负责员工入离职、调任、升职等手续办理，员工档案管理;
3、安排组织员工培训、完善培训流程达成培训效果;
4、员工考勤制度管理，月度考勤制作;
5、其他人事相关工作;
2023人力资源专员工作职责 篇6
1、执行公司有关人事、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;
2、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;
3、负责员工绩效考评工作，协助领导对管理人员进行考核;
4、负责员工思想工作，掌握员工思想动态，及时提出对策或建议;
5、负责公司员工入职前培训，检查评估培训质量和培训效果
6、负责学校管理系统正常运转负责公司人力资源规划。
7、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度。
8、负责公司员工合同管理。
2023人力资源专员工作职责 篇7
1、负责联系和对接目标院校实习生接收工作，不断维护和发展好与目标高校的合作关系;
2、负责实习生面试录用跟进、到岗工作安排及实习生离职交接等工作;
3、协助公司校招员工培训项目策划、组织、执行及跟踪反馈;
4、协助校园招聘计划、实施、录用工作;
5、完成领导安排的其他工作。
2023人力资源专员工作职责 篇8
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
7、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
8、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
9、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
10、负责建立健全员工的人事档案。
11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
12、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
13、建立后备人才选拔方案和人才储备。
2023人力资源专员工作职责 篇9
1.协助招聘渠道维护及招聘实施工作;
2.负责销售团队薪酬福利核算;
3.负责销售团队人力资源数据处理(包括绩效、薪酬等数据及报表);
4.协助HR政策在销售团队落地及支持。
5.视能力可参与HR系统搭建、HR项目设计与执行，或负责销售团队的人事对接工作。
2023人力资源专员工作职责 篇10
1. 根据年度招聘需求数量，负责公司招聘管理工作的执行与落地，监控年度人员编制计划的实施效果；
2. 负责招聘需求分析，线上及校园等招聘渠道的开拓、维护与管理；
3. 负责简历筛选、电话邀约、初试评估、复试推荐、薪酬谈判、候选人背景调查等；
4. 根据公司培训体系框架，进行培训实务工作的推进；
5. 负责公司新员工入职培训项目的组织，参与公司高管培养项目的策划与执行统筹；
6. 参与公司E-learning学习系统的优化建设和运营管理，汇总学员学习数据，并形成专业培训效果分析报告；
7. 完成上级领导交办的其他工作任务。
2023人力资源专员工作职责 篇11
1.维护人力资源基础数据管理工作;
2.负责员工录用、考核、晋升、调配、奖惩、离职等工作;
3.办理员工社会保险，及时为有需要的员工申报生育津贴、工伤费用等
4.利用各种招聘渠道发布职位需求信息，并做好公司形象宣传;
5.对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具初步评价意见
6.协助总监组织实施具体绩效考核工作，并进行过程管理;
7.督促、指导公司各部门开展绩效考核工作，并对考核结果进行评估与总结分析，对绩效数据进行整理与分析;保证绩效数据的准确率。
2023人力资源专员工作职责 篇12
1、根据人员编制计划与用人部门需求，实施人员招聘，确保到岗率达标;
2、开发与维护内部、外部有效招聘渠道;
3、跟进招聘环节各项流程;
4、对入职引导与试用期评估维护进行有效管理。
5、响应集团的各项专题或临时性工作;
6、上级交办其他工作。
2023人力资源专员工作职责 篇13
1. 组织和参与公司组织结构、职能职责、流程梳理和优化相关工作;
2. 结合各部门岗位人员需求，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，实施招聘;
3. 组织和参加面试，进行面试评价，提供录用建议;
4. 开拓和维护招聘渠道，统计招聘过程信息，进行招聘分析;
5. 组织和开展新入职员工的试用期管理;
6. 结合各部门确定岗位培训需求，拟定培训计划，并跟进追踪培训计划执行情况;
7. 根据实际需要，拟定公司薪酬管理制度，并推动落实;
8. 根据公司实际建立公司的绩效管理体系，组织相关部门开展绩效管理工作;
9. 开展公司员工的入离转调等相关事务性工作;
上级交办的其他工作事项。
2023人力资源专员工作职责 篇14
1、参与公司组织能力建设及人力运营工作，能独立依据项目计划或负责分派的任务执行与保质交付;
2、负责所任项目领域(人力、业务管理支撑运营管理)模块，制度规则推行落地及日常运营配合;
3、负责任务执行和运营管理相关数据化管理和分析，并通过数据促进制度流程等规范运作;
4、独立负责项目中或工作中的协调、与事务性工作，能够独立解决项目工作中的基本问题。
5、负责业务管理支撑人力运营工作。
2023人力资源专员工作职责 篇15
1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;
2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;
3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;
4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;
5、负责部门NC报销，部门活动策划;
6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;
7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;
8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。
2023人力资源专员工作职责 篇16
1、根据公司人才计划，完成空缺岗位招聘及人才梯队建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;
4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;
5、协助上级建立健全公司培训、绩效考核等人力资源制度建设;
6、完成部门领导交办的其他工作
2023人力资源专员工作职责 篇17
-根据公司的人力资源规划，推进招聘常规工作;
-基于招聘需求信息，制定并组织实施招聘计划和方案;
-与用人部门沟通需求，进行简历筛选和电话面试工作;
-对招聘需求负责，主动做好招聘效果跟踪和招聘数据分析;
-负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源;
-建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
2023人力资源专员工作职责 篇18
1、协助领导观测业务进展和人员现状，进行组织诊断;
2、协助领导促进人力资源薪酬绩效战略在各部门的有效规划和实施;
3、提供hr方向的支持，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源专业模块工作;
4、及时沟通与处理管理过程中重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
2023人力资源专员工作职责 篇19
1、根据公司现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求;根据公司发展情况及部门人员需求，编制公司人才招聘计划;
2、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布，进行简历筛选、面试安排、录用通知等相关工作，办理相关工作手续;
3、负责新入职人员试用期管理的系列工作，包括入职培训、部门引荐、转正考核、新员工座谈等，办理相关工作手续;
4、负责劳动合同管理的系列工作，包括新签、续签、合同管理、劳动用工备案等;负责入离职管理的系列工作，包括入职、离职、调岗、调薪、员工花名册等;
5、开展培训需求分析与调研，根据公司的发展需要与人力资源规划制定培训计划;开展培训事项管理工作，包括培训方案、培训场地、参训学员、课程体系、培训预算、培训讲师等;
6、根据公司的业务需求组织员工进行外部培训，安排签订服务期协议并跟进落实;维护与外部培训单位良好的关系，满足企业员工外部培训的需求;
2023人力资源专员工作职责 篇20
1、负责公司人员日常招聘工作，了解用人部门需求发布招聘信息，与应聘者进行前期沟通和面试跟进;
2、负责开发、调整招聘渠道，做好渠道维护工作以及招聘费用、成本分析等相关工作;
3、负责配合上级领导进行绩效考核工作的计划与安排，配合绩效考核工作的日常跟进、汇报、审批、反馈等;
4、负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工商保管理、员工档案建立及管理、公司假期等各类通知及发布等;
5、负责建立和完善培训体系，定期开展培训;
6、负责定期与员工沟通、维护员工关系、开展员工活动;
7、负责考勤管理相关工作;
8、完成公司安排的其它工作。
2023人力资源专员工作职责 篇21
1、公司HR日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营;
2、协助进行相关配套机制落地、人才管理、团队发展与激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作的推进及维护;
3、能够及时了解公司各部门业务与人员基础状况，快速响应需求，发现问题及时做好反馈沟通;
4、其他HR项目在业务端落地。
2023人力资源专员工作职责 篇22
1、负责简历筛选、招聘需求的更新及职位发布;
2、负责收集、分析简历和分类简历，建立系统的人才库;
3、负责电话面试和初步面试，对职位候选者做初步把控;
4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。