如何进行职业生涯的规划呢?最近笔者参加了由上周日中国人才黄页()、广东省人才资源交流市场、柏明顿(广州)管理咨询有限公司共同举办了“职业生涯规划与发展”的讲座,与有关到会的企业老总、人力资源专家交流研讨了有关职业生涯规划的知识!
价值取向是职业生涯规划的“灵魂”
人力资深顾问师卢东祥老师说:个人职业生涯规划应建立在满足社会需求、企业需要的基础上,要有正确的职业期望,不能脱离实际,有七种价值取向可供选择:1、推动社会发展的职业(如社会活动家、政治家);2、助人为乐、为社会做贡献的职业(如街道办事处、居委会、志愿者、义工等等);3、得到高度评价的职业(如科学家、文学家、改革家等);4、受人尊敬职业(如教师、作家);5、能赚钱的职业(如商人等);6、虽平凡但有固定收入的职业(工薪一族);7、若不为人所用,就自谋职业(创业者),每个人必须结合自己的实际参照价值取向确立规划自己的职业。
确定自己所想要的目标后,还要对自身有充分的了解,并且考虑内因(如兴趣、能力、性格、价值观、身体条件、学历等)和外因(如时代背景、社会环境、经济条件、市场行情、就业趋势等),并清楚我是谁?我想做什么?与环境支持或允许自己做什么?很好地权衡两者之间的关系!
自知之明是职业生涯规划的“基石”
研讨会上,柏明顿(广州)管理咨询有限公司首席顾问师的胡八一总经理现身说法,讲述了其职业生涯规划的切身体会,正在攻读中山大学哲学博士胡总素来喜好社会人文学科,而他曾经服务过的一家大型著名跨国公司在录用他的初期,却认为他“胆大”、“心细”的品性适合担任“品质管理”和质量检测员(QC),让不是学工科的他去管马达的质量,真是莫名其妙!但他始终相信自己的发展不在这方面!而在人力资源管理方面!
他无奈地扮演“品管”一段时间后,一个偶然的机会将他推向了舞台,让公司领导重新认识了他的价值,最终他进入了人事部,从事自己喜爱的人力资源管理及研究直今!他说他是幸运的,有的人则被命运将了军,阴差阳错从事了自己不擅长不喜欢的职业,如搞电子工程的进入了消防队,学外语的当中文教师,诸如此类,这无异于让诸葛亮去舞张飞的“方天大戟”,而让翼德去摇孔明的“羽毛扇”,这不闹出笑话吗?
职业生涯——人才价值的自我驱策系统
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