花旗“贱买”中国364亿元人民币不良资产
花旗“贱买”中国364亿元不良资产该笔资产涉及27个省份，收购价格仅为这些资产面值的1.5%据国外财经媒体11月28日报道，全球最大的金融公司花旗集团表示，该集团旗下一家公司已经与中国华融资产管理公司签署了一项协议，同意...[查看更多]
T百度冲刺纳斯达克幕后故事01-08T华为为何迟迟打不开北美局面 别人不吃那一套01-07T德国西门子IT子公司将再裁员3000人01-04T美敦力：以使命统领公司大纲01-02
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锡克拜“HSE”政策关注员工
01-07瑞士锡克拜SICPA公司成立于1927年，是世界知名的专业油墨供应商。公司遍布全球5大洲的38个国家，在世界各地拥有员工4,000多名。其防伪油墨适用于钞票、银行支票、以及其它高风险产品的印刷；其商业油墨适用于不同工业领域...
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金蝶：eHR加速跑
01-06就在国内企业引入HR管理理念的几年后，金蝶才启动了以战略人力资源管理为核心理念的eHR系统的开发。这一看似滞后的研发时间，却由于其准确抓住了客户的需求而踩准了市场的关键节点。最近几个月，位于深圳科技园区的金蝶软...
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“集体离职”震荡麦德龙
01-08来自德国的麦德龙带有日尔曼民族的特性——稳健而保守。但在中国市场这一特性却发生了变化，对采购部门采取高压政策、放弃“只买不租”的开店策略等。这样做只有一个考虑：在中国的扩张要提速。全球第四大零售商德国麦德...
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惠普提供1302个新职位 多由被解雇员工填补
01-08惠普“人才招聘”网站于本周五下午公布，公司将提供1,302个职位，其中包括多种工程，软件开发和客户跟踪。此前，惠普曾于本周二宣布要裁员14,500人，而即将被解雇的程序师和工程师，有可能在公司内部再次上岗。根据职位列表显示，...
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花旗：九方格图精准定位
01-08九方格图精准定位花旗在人才盘点过程中使用了九方格图，九方格图将绩效与潜能理念充分结合的结果，每一个员工都可以在九方格图中找到自己的位置，把自己放入一个格子内，为自己作出精准的定位。九方格图的绩效分为优秀、完全...
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3M公司：让员工的灵感成为现实
01-06如果向3M中国有限公司的员工提出这样一个问题："3M最吸引你的地方是什么？"那么大多数的答案会是："我可以在这里把灵感变成现实。"已有百年历史，总部设在美国的3M公司，历来注重为员工提供宽松、自由的创新环境和资源。这...
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齐克非A靠什么压倒麦当劳？
01-07比财务资本更能产生价值的是什么？管理大师彼得杜拉克在1992年曾说『未来的企业必须要以1/3的人力创造3倍的生产力才能有竞争力』，姑且不论他所估算的数据是否正确，但竞争的趋势以及提升人力资本的必要性由此可见一斑。由...
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领导力：培养戴尔竞争力的源泉大纲
01-08自1998年将直接模式引入中国市场以来，在短短6年多时间里戴尔实现了一连串跨跃式发展。时至今日，戴尔在中国的业务已经扩展到台式机、笔记本电脑、服务器、存储设备、工作站、外设、软件，以及服务等IT市场的众多领域；目标...
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沃尔玛为什么害怕Google
01-07谁会想到，让全球最大公司恐惧的竟然是一家成立才7年的新公司。“我们密切注视Google的一举一动，”沃尔玛公司董事会成员JimBreyer说。沃尔玛眼里的Google，是技术先锋和威胁源头的混合体。如果Google的服务进一步延伸，它将...
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家电“大鳄”科龙的员工培训
01-06说到企业培训，一般人可能会认为无非是上上课，听听讲座，中国目前规模最大的制冷家电企业集团之一——科龙公司落户扬州，而其开展的一系列员工培训活动，却是别具一格。这是一种被称为户外拓展训练的课程，内容是各式各样的游戏...
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百度牛卡计划“PK”Google
01-07Google在公开市场收购百度的梦想几乎无法实现。分析人士认为，从理论上讲，即使绝大部分股权均被Google收购，但只要李彦宏等创始人所持股份在11.3％以上，即可获得对公司的绝对控制权。“百度或将被收购？”这是百度上市前最广泛...
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联想:大学生创业理想地 需要怎样的毕业生
01-06联想是大学生创业和发展的一个理想之地。不管应届毕业生过去的背景成绩多优秀，但是在联想，都是从基础开始做起。联想的人才理念就是让员工把个人追求融入到联想长远的发展之中。哪怕学习成绩再优秀，如果觉得联想只是一个...
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明基中国笔记本换帅 张志豪接替张世诚
01-06新年伊始，国内笔记本市场又传出换帅消息。日前，记者从可靠渠道获悉，原明基中国笔记本总经理张世诚不再担任笔记本老总职位，取代他的是从台湾空降而来的张志豪。1月11日，记者联系到张世诚，并证实这一消息。据介绍，张志豪来自...
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花旗银行企业文化
01-06成立于1812年的美国花旗银行，历经两个世纪的潜心开拓，已成为当今世界规模最大、声誉最响的全能金融集团。花旗之所以取得长盛不衰的奇迹，除了它始终奉行开拓创新的发展战略外，还和它卓越的企业文化所产生的“文化生产力”...
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宜家打造全面薪酬福利体系
01-07去年11月29日，宜家集团总裁兼CEO安德斯·代尔维格抵达上海，没有人迎接，安德斯·代尔维格同所有宜家海外出差的员工一样自己打车到公司，然后住进公司附近的全球员工统一规格的一家三星级宾馆里，开始其在中国的考察之旅。宜...
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SOGO的大学生培训
01-07听说过无数的公司对大学生“眼高手低”的深恶痛绝，甚至有公司作出不要北大、清华毕业生的极端做法，原因也是那里的学生“眼高手低”。其实，“眼高”不是坏事，“手低”也不是成不了好事，关键是如何寻求其中的平衡。眼看又一...
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沃尔玛中国：领导是员工的公仆
01-07王培语录：领导为员工服务，员工为顾客服务。在沃尔玛，任何一个员工佩戴的工牌上除了名字外，没有标明职务，包括最高总裁。公司内部没有上下级之分，见面就直呼其名。我们把员工当作沃尔玛的合伙人。领导是为员工服务的“公仆”...
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天士力：不断寻找差异的绩效管理
01-08“绩效考核”——这个幽灵无时不刻地在每一个员工头顶徘徊。在貌似公平的体系下，不可否认，无论是哪一种的评估方法都不可避免的存在着问题“死角”：突出少数人对大多数造成的负面的心理影响；只追求短期效益而忽视长期效益...
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沃尔玛：妥协于中国消费模式？
01-07在狼烟四起的中国连锁零售业市场，沃尔玛前景如何？沃尔玛首家上海店开张，引发诸多关注。这不仅因为沃尔玛作为世界连锁零售业巨头的身份，更因为沃尔玛已经开始放弃美国做派，向中国消费模式妥协。这是由消费模式倒逼出商业模...
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联想亚信百员工请辞 杨元庆发信稳军心
01-06杨元庆再发公开信安抚军心在发生戏剧化转折后，联想集团于上周末被迫深度介入发生在联想亚信公司的人事动荡，联想集团董事长杨元庆发出员工公开信进行安抚，同时可能会增加对这家合资公司的投资以安抚联想旧将。联想亚信董...
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富士中国的“目标管理”
01-07专访富士胶片(中国)人事总务部部长赵小晶女士富士胶片株式会社创建于1934年。2003年3月至2004年3月财政年度营业收入达到了25,603亿日元，净利润达到823亿日元。目前员工73，164名，在世界各地拥有293个下属企业，是2002年世...
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MSN部门主管将离职 微软开始寻继任者
01-07据国外媒体报道，微软目前正在为MSN部门寻找一位新主管，因为该部门高级副总裁寇德伟将于今年4月底离职。寇德伟本周五在写给员工的一封电子邮件中称，他将于今年4月底从微软离职一年，但目前还不清楚他是否会返回微软。据悉，...
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用友：改写游戏规则
01-06看点：“泛同质化”现象使国内ERP软件市场的竞争更为激烈。今天，用友明确了服务作为自己核心竞争力的战略地位。这一具有颠覆性意义的战略，源于他们重新思考用户在使用产品之前、之中、之后还有哪些需要。事实上，在用友成...
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华为、中兴等大企业爱招的几类新人
01-06导读各大企业已开始酝酿新一轮“补血”方案近日华为、中兴、创维等用人大户，虽然新学年尚未开始，深圳各大企业已开始酝酿新一轮“补血”方案。大企业有“大胃口”中兴通讯人力资源部介绍，今年接收了2200名来自国内外各著...
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中兴通讯：人才是创新之本
01-07“一流企业卖标准，二流企业卖技术，三流企业卖产品”，中国企业在全球市场这个竞技场上大多数都在承担着三流企业的角色，“中国制造”更多的代表的是低技术含量、低附加值的产品。据悉，最近一家在直布罗陀注册小公司Alvito居...
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