重建计划有分歧 三洋电器CFO宣布辞职
处于困境之中的日本电子设备厂商三洋电器的首席财务官由于同公司总裁和首席执行官在如何重建公司的问题上发生分歧，宣布辞职了。据路透社报道，三洋星期五晚上发表声明称，三洋首席财务官YoichiroFuruse由于对管理政策持不...[查看更多]
T微软强调潜质 英特尔突出创新01-08T百度冲刺纳斯达克幕后故事01-08T新浪首席运营长提出辞职 改任新浪董事01-06TSMIL将成为中远发展实际控制人01-03
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惠普之道在中国精妙演绎
01-08“一个企业就像是中国的舞龙，作为战略的龙头摆了很多次，人力资源管理的龙尾必须要跟得上。只有这样，你的表演才有人看，你的企业才有竞争力。”惠普中国区副总裁、行政总监张国维形象地描述人力资源与企业战略之间的关系。...
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微软强调潜质 英特尔突出创新
01-08名牌和企业的关系，就像生命对人一样重要。正因为如此，许多企业都将名牌产品看作自己的生命，努力追求，精心打造。然而，在激烈的市场竞争中，有的企业深感牌子难亮，名字难扬，有的甚至经不起风浪，自愧相形见绌。究其原因，主要还是缺...
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索尼中国的CRM实施
01-08提起索尼品牌的内涵，不同的人会有不同的想法。可爱的小朋友会说，索尼是一个去了还想去的神奇又好玩的科技乐园。因为在“索尼探梦”，丰富多彩的体验型实验和设施，不仅使小朋友在游戏中掌握了科学常识，而且深深地记住了“s-...
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华为为何迟迟打不开北美局面 别人不吃那一套
01-072001年3月，一批来自华为技术有限公司(HuaweiTechnologiesCo.)的管理人士在达拉斯郊外一幢位于高速公路旁的5层办公楼租用了一层楼面。他们肩负的使命是，利用该公司极具价格竞争力的产品从思科系统(CiscoSystemsInc.,简...
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方正集团获得中国进出口银行50亿元综合授信
01-05方正：自主创新点亮“中国红”近日举行的“北京市企业‘走出去’业务融资产品和政策介绍会”上，中国进出口银行与方正集团签署50亿元人民币综合授信协议。方正集团董事长魏新表示，作为中国十大软件出口企业之一，政府资金和...
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明基副总洪宜幸：留知识比强留人重要
01-07项目刚做到一半，核心员工却要辞职，这时老板会很痛苦，一方面为员工看起来很假的辞职理由而困惑，另一方面会因为职位的空缺而头疼，似乎没有更好的办法来马上解决这一问题。6月8日，上海多伦现代美术馆。在明基逐鹿软件（苏州）有限...
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肯德基：培训无止境
01-082.4亿元培训20万人次肯德基公司进入中国17年来，累计培训员工20万人次，基本培训资金投入超过2.4亿元。“肯德基独特的人性化管理方式，让员工实实在在地感受企业所给予的家庭般的关怀，从而热忱地提供服务。”王群说，先进的管...
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花旗HR于锦谈人才：花旗“制造”职业经理人
01-07九方格图精准定位花旗在人才盘点过程中使用了九方格图，九方格图将绩效与潜能理念充分结合的结果，每一个员工都可以在九方格图中找到自己的位置，把自己放入一个格子内，为自己作出精准的定位。九方格图的绩效分为优秀、完全...
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海尔获央视年度最佳雇主调查特别奖
01-06首届“CCTV中国年度雇主调查”活动日前揭晓，海尔等十家企业员工“快乐工作”指数高的企业被选为最佳雇主。海尔集团的网上投票排名第一。在晚会现场观众及专家评审团的投票结果中，海尔集团获得了“2005CCTV中国年度雇主...
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Google今日如日中天 明朝将成网络最大隐患
01-07Goolgle今天的声名如日中天。除了搜索引擎服务，Google的电子邮件业务也有了相当发展，此外，Goolge还正野心勃勃地进军电子图书馆领域。尽管许多网络浏览者们对Google的新动向抱有热烈的期待，但更有不少人开始思考关于网络...
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卡利尼的野心
01-07印度并没有把制造业拱手让给中国。世界第二大汽车零部件锻造商正试图通过并购中国企业把两地的低成本优势加以融合“我们都在积极学英语。”长春一汽集团旗下一汽锻造公司一位姓孙的员工告诉《环球企业家》。这个30多...
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IBM：升级矩阵管理
01-08不久前，一直在矩阵管理上扮演榜样角色的IBM悄悄开始了变革，尽管其矩阵结构在总体上没有变化，但是它在区域子公司和全球总部的分工上却重新开始了调配。在区域子公司层面，IBM削弱了管理的职能，在西欧一些地区甚至解除了部分...
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人事之变揭开联合利华防守反击战
01-08近日，联合利华中国区出现高层“大换血”，从中国区主席到旗下三家公司的副总裁全部易人，销售部、市场部、人事部、财务部、供应链等部门高层也全部重新调整。生产中心转移、“独资运动”完成和组织架构调整，标志着在中国市...
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SOGO的大学生培训
01-07听说过无数的公司对大学生“眼高手低”的深恶痛绝，甚至有公司作出不要北大、清华毕业生的极端做法，原因也是那里的学生“眼高手低”。其实，“眼高”不是坏事，“手低”也不是成不了好事，关键是如何寻求其中的平衡。眼看又一...
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田七：让我们的文化全球化
01-07田七的成功引来越来越多人的关注，她如何走到今天，未来又往哪里去？很多朋友建议我把它写出来。这么多年来，我极少去写案例文章，主要是因为懒，再则很多关系到客户的商业机密，哪些能说，哪些不能说，也实在不好把握。但是田七的案例...
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企业向安利学什么？
01-06安利公司从成立至今，已经走过了47年，业务遍布全球80多个国家，营销人员多达390多万，在中国也经历了11年风雨历程，特别是在经历了98年国家对传销的打击，为配合国家政策经过多次转型后安利公司不但没有退出中国市场，反而得到了...
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惠普培训：实施胜于理念
01-08惠普公司的理念是，企业是由人构成的，只有聚集了最优秀人才的企业，才能在竞争中获胜。根据这一理念，惠普培养了全球最有市场竞争力和最有敬业精神的员工队伍。在培训中应坚持的基本原则1、要预先制定培训后期望达到的目标...
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交大昂立巧将“人力”化“资源”
01-08九十年代初，上海交通大学生物技术系的一批年轻学者，以36万元资本起家，创办了上海“交大昂立”。经过十余年的艰苦创业，上海交大昂立股份有限公司已发展成为拥有净资产近9亿元、集现代生物和医药制品研制、生产、销售于一...
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科龙董事会踢出顾雏军、严有松、张宏
03-05同时被逐的还有顾的得力干将严有松、张宏不排除追加罪名的可能12月2日，科龙电器正式发布公告，12月1日在总部召开的董事会，决定免去顾雏军、严有松以及张宏三人的董事职务，并聘请毕马威华振会计师事务所对科龙电器及其附属...
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LG飞利浦公司破产 殃及全球1.7万员工
01-06近日宣布破产的全球最大的电视和显像管生产企业LG飞利浦公司日前表示，由于公司破产将波及其在各地的工厂及企业，预计受到影响的员工人数达到1．7万。公司管理层官员路易斯·迪特林克近日对路透社表示，LG飞利浦公司破产将波...
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富士中国的“目标管理”
01-07专访富士胶片(中国)人事总务部部长赵小晶女士富士胶片株式会社创建于1934年。2003年3月至2004年3月财政年度营业收入达到了25,603亿日元，净利润达到823亿日元。目前员工73，164名，在世界各地拥有293个下属企业，是2002年世...
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脱离微软 下一位是谁？
01-08微软中国副总经理叶伟伦也跳槽了，微软怎么了？是什么原因让这些在微软工作了这么长时间的人都离开了？是没有了创新？还是没有了发展？离开微软的下一位又将是谁呢?在IT界，2005年火热的夏日注定是属于微软公司的。前微软全球副...
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百联股份澄清高层换班 王宗南仍任总裁
01-06随着百联股份一纸涉及总裁王宗南等多位公司高管任免的公告，昨天有媒体称这是百联高层“大换血”，并暗示王宗南被免职的原因是百联冲击世界500强未果。就此，百联股份在昨天召开的股改说明会上予以否认，并澄清说经营班子调...
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LVC集团：企业文化
03-05一、“LVC”释义——TheLastingVoiceofCreation（创造无止境）“TheLastingVoiceofCreation”这句话的直译为“创造是永恒的基调”，作为集团公司名称的含义，它可以被通译成“创造无止境”五个大字。如同父母为新生儿起名字...
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锡克拜“HSE”政策关注员工
01-07瑞士锡克拜SICPA公司成立于1927年，是世界知名的专业油墨供应商。公司遍布全球5大洲的38个国家，在世界各地拥有员工4,000多名。其防伪油墨适用于钞票、银行支票、以及其它高风险产品的印刷；其商业油墨适用于不同工业领域...